Работа в Германии (особенности)

- ОФИЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ И ПРАВИЛА ТРУДОУСТРОЙСТВА ...

Кто может работать в Германии

Если теоретически, то особых запретов на трудоустройство в Германии не существует. На практике, любой желающий и даже граждане из третьих стран, могут подавать запрос на поиск работодателя из ФРГ. Вслед за тем, получить одобрительный ответ с немецкой стороны.

В действительности это так и есть. Только вместе с работодателем и рабочим контрактом, трудоустройство в ФРГ возможно на условиях законов про трудовую иммиграцию. В зависимости от уровня проф подготовки рабочего, для его трудоустройства в Германии требуется выполнение разных условий.

Не рекламная информация

Наше агентство предлагает и оказывает только визовые - сопроводительные услуги, на основании Ваших документов. Мы не рекламируем и не предлагаем, работу и трудоустройство в Германии. А также не продаём трудовых контрактов, договоров, и вакансий. Данная статья написана для ознакомительных целей. Больше информации можно получить на портале Make it in Germany, на данном сайте подробная информация по трудоустройству в Германии для квалифицированных рабочих.

Детальнее о работе в Германии

В зависимости от уровня диплома и квалификации рабочего, рынок труда в ФРГ доступен для соискателей с учётом разных условий. Всё очень просто, чем более дефицитная специальность у соискателя, тем проще условия трудоустройства в Германии.

Требование к диплому

Для трудоустройства в любой сфере, необходимо подтверждение соответствия диплома, то есть подтверждение того, что Ваш диплом не уступает диплому немецкого ВУЗа по такой же специальности. Подтвердить соответствие можно выпиской с базы данных ANABIN, но если вдруг там не оказалось информации об учебном заведении которое выдало Ваш диплом, тогда нужно будет обратиться в ведомство по вопросам иностранного образования в Германии ZAB. Дополнительную информацию о признании документов подтверждающих профессиональную деятельность, можно узнать на портале Anerkennung in Deutschland.

Знание немецкого языка

В большинстве случаев, при трудоустройстве в Германии требование к знанию немецкого языка устанавливается работодателем. Тем не менее кроме этого, иногда существуют обязательные требования. Чаще всего, в зависимости от уровня профессии требуется знать немецкий язык на уроне A1, или A2, или B1, или B2, согласно шкале Общеевропейских компетенций.

Виза для работы в Германии

На данный период, чтобы въехать на территорию Германии и легально там работать, нужно открывать соответствующую визу. Она требуется, даже если запланированная работа будет иметь продолжительность менее 90 дней. Также, в случае длительного пребывания в ФРГ с целью трудоустройства, по окончанию срока действия визы, как правило, оформляется ВНЖ или Голубая карта (Blue Card).

Рабочая виза Вандер Эльст(а)

Такая виза выдаётся гражданам третьих стран тогда, когда они работают по договору с работодателем в Польше, а польскому работодателю необходимо отправить таких рабочих по командировке например в Германию. В Германии не разрешается работать с рабочей польской визой. При наличии польской визы и дополнительных от работодателя документов, в консульстве Германии на территории Польши рабочий получает визу Вандер Эльст(а). Работодатели из любых стран ЕС с наличием данной визы, могут отправлять своих рабочих в командировки по всей Европе.

Договор по трудоустройству

Рабочий договор или контракт, оформляется с детальным учётом обязанностей между работодателем и рабочим. Каждый тип трудовых договоров всегда содержит, как важные условия, так и много специализированных тонкостей. Правильно оформленный договор - это соглашение составленное читабельным изложением, и в то же время, понятно всем сторонам трудоустройства.

Важно учитывать каждый момент

Предоставленный список параграфов не совсем полный. При оформлении соглашения по трудоустройству, между работодателем и рабочим появляется перспективное отношение требующее надёжности и гарантий. Опыт разных соискателей показывает, что лучше заранее обсуждать все спорные моменты и фиксировать их в рабочем контракте.

Дополнительная информация

Любая немецкая фирма или кадровое агентство, сможет предоставить работу только на основании двусторонних согласий. В зависимости от видов требуемой деятельности, и уровня квалификации востребованных рабочих, взаимные соглашения могут быть очень разные. Германия это страна с привлекательным рынком труда. Как большое промышленное поле, так и маленькие производства всегда нуждаются в достойных специалистах. Если на местных производствах не хватает профессиональных или простых рабочих, тогда приглашаются кадры из третьих или других стран. Легальная работа в Германии для Украинцев, в данном периоде доступна только на основании правил, которые контролируются государством. Условия, которые регулируют поток трудовой иммиграции, устанавливаются официальным правительством ФРГ.